중소기업 경력으로 이직 요즘 취업 시장이 어려워서 중소기업이지만 바로 입사했어요.하지만 워낙 다들 중소에서
요즘 취업 시장이 어려워서 중소기업이지만 바로 입사했어요.하지만 워낙 다들 중소에서 시작하면 안 좋다는 등의 얘기를 많이 해서 살짝 겁나긴 하네요...인사 채용팀 (HRM) 6개월 계약직 경력 하나로 겨우겨우 중소기업에 들어갔어요.(그 전에 다른 경력들도 여러개 있으나 다른 직무입니다)참고로 현 직장에서도 인사팀이며,급여 복리후생 등은 재무팀에서 담당합니다.여긴 회사 자체만 보면 작은데(100명 미만, 프리랜서 합하면 100명 넘습니다), 프리랜서 기사를 상당히 많이 씁니다.그래서 그 프리랜서들을 채용하고 관리하는, 그런 쪽으로 들어갔습니다.인사관리쪽으로 아예 커리어를 계속 쌓고 싶어서이쪽 계열로 공부중인데현 회사에서 2~3년 일하고더 규모가 큰 회사나외국계, 혹은 해외 취업까지 노리는게 가능할까요?대기업 정도는 안 바랍니다ㅠㅠ노무사 자격증은 단기간에 따기 어려울 것 같아서어학 먼저 하는 중입니다.아이엘츠, 토익, 토익스피킹 우선으로 공부중이고비즈니스 회화도 수강중입니다.더 필요한 스펙이 있을까요?
우선 더 큰 기업으로 옮기는건 가능합니다.
다만 나이대를 잘 고려하셔야될것같아요.
예를 들어 현재나이가 27살이고 사원이다.
3년 후에 주임이나 대리가될테고 나이는30.
채용공고가 났을때 직급에 따라 대략적인 나이대가 있을것입니다.
질문자님 직급과 나이가 채용공고를 낸 회사에 적합해야 가능성이 높아요.
예를 들어 내 선임이 나보다 나이가 어리면 꺼려하는 조직도 있습니다.
아직 나이와 직급을 연관짓는곳도 많거든요.
스펙은 인사쪽 검색해보시고 되도록 국가에서 인정해주거나 난도가 높은 취득률이 낮은걸 추천드립니다.
취득률이 높으면 아무나 딸 수 있는거라서 메리트가 없습니다.
잘 준비하셔서 계획대로 잘 이직하시길 바랍니다!